امروزه زندگی ما علاوه بر کار و خانه ، در تعامل نزدیک با شرکت ها و شرکت هایی که کالاها و خدمات خود را به ما ارائه می دهند ، صورت می گیرد. این امر در مورد همه موارد صدق می کند - خواه یک خانه کشور بخریم ، نهار را در کافه بخوریم ، دستور نصب پنجره های پلاستیکی را بدهیم یا اموال خود را بیمه کنیم. با توجه به رقابتی که در هر بخش از بازار وجود دارد ، می توان بر اساس بررسی های انجام شده از مشتریان ، در مورد فعالیت هر شرکت نظر داد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
می توانید مستقیماً در دفتر کار خود در مورد کار شرکت یک بررسی بنویسید. این کتاب باید حاوی یک کتاب بررسی ویژه ، شماره دار و توری باشد که توسط مشتریان و مشتریان به جا مانده است. باید مهر سازمان نظارت عالی را داشته باشد. در اولین درخواست خود ، شما به سادگی موظف به تهیه چنین کتابی هستید.
گام 2
همچنین می توانید بازخورد خود را در وب سایت این شرکت یا سایتهای ویژه ای بگذارید که مشتریان و مشتریان بعد از شناخت کار و فعالیت های یک شرکت خاص ، برداشت های خود را با یکدیگر به اشتراک می گذارند.
مرحله 3
در ابتدای متن ، می توانید خود را معرفی کنید ، اما همچنین می توانید به عنوان یک منبع ناشناس عمل کنید. اما شما می خواهید بررسی شما با اعتماد انجام شود و به افراد دیگر کمک کند تا یک شرکت مناسب برای مشارکت تجاری را انتخاب کنند ، فروش کالا یا ارائه خدمات؟ در موارد شدید ، خود را با نام مستعار یا ایوانف ایوان ایوانویچ صدا کنید.
مرحله 4
شرایطی را که مجبور شده اید با فعالیت های این شرکت آشنا شوید توصیف کنید ، تاریخ وقوع آن را مشخص کنید. کارهای انجام شده توسط شرکت یا محصولی که توسط آن فروخته شده است را شرح دهید. به یکی یا دیگری امتیاز دهید.
مرحله 5
بررسی خود را به صورت عینی ، جزئی و دقیق بنویسید. مشخصاً آنچه را دوست دارید یا دوست ندارید ، مشخص کنید آنچه دقیقاً نقض حقوق مصرف کننده و مشتری است.
مرحله 6
با ارزیابی مثبت و منفی ، توصیه می شود نام و عنوان نمایندگان شرکت را که مستقیماً با آنها ارتباط برقرار کرده اید و با آنها تماس گرفته اید ، ذکر کنید.
مرحله 7
از زبان زشت و ناشایست استفاده نکنید. سعی کنید بررسی خود را به درستی و بدون احساسات زیاد ارائه دهید. حق چاپ و نشر متون حاوی ناسزاگویی برای شرکت ها محفوظ است ، بنابراین سعی کنید کلمات مشابه و قابل فهم دیگری برای ارزیابی تجربه تعامل خود پیدا کنید.
مرحله 8
و تنبل نباشید که نظرات مثبت بدهید ، زیرا اغلب اوقات ، فقط خشم به عنوان انگیزه ای برای ارزیابی کار شرکت یا کارمندان آن عمل می کند. کسانی که خوب کار می کنند را نیز تشویق کنیم!
