در تعطیلات تابستان ، دانش آموزان نوجوان می توانند شغل پیدا کنند. فقط یک شرط وجود دارد: کودکان بین 14 تا 18 سال استخدام می شوند. اول از همه ، مشاغل برای فرزندان خانواده های تک والد ، خانواده های بزرگ ، کودکان معلول فراهم می شود ، یعنی همه کسانی که در یک وضعیت دشوار زندگی هستند. در بسیاری از شهرها مبادلات کار ویژه ای وجود دارد که اشتغال موقت دانش آموزان را فراهم می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای استخدام باید مدارک زیر را ارائه دهید:
- گذرنامه؛
- رضایت والدین؛
- گواهی پزشکی وضعیت بهداشتی ؛
- کارت توانبخشی (برای کودکان معلول).
گام 2
برای اینکه حقوق شما در حین استخدام نقض نشود ، باید قوانین اساسی را که در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است بدانید. به یاد داشته باشید که ثبت نام برای کار موقت می تواند هم تحت قرارداد کار و هم تحت قرارداد کاری انجام شود. از توافق های شفاهی پرهیز کنید. برای استخدام نباید دوره آزمایشی وجود داشته باشد.
کارفرما در هیچ موردی حق ندارد کار را بیش از حد معمول ، در شب ، آخر هفته و تعطیلات ، برای اعزام نوجوانان به سفرهای کاری مجبور کند. طبق این قانون ، کودکان زیر 16 سال نمی توانند بیش از 24 ساعت در هفته و 5 ساعت در روز کار کنند. نوجوانان 16-17 ساله نباید بیشتر از 36 ساعت در هفته و هفت ساعت در روز کار کنند. اگر کار با مطالعه همراه شود ، روز کاری نصف می شود. علاوه بر این ، نوجوانان از کار در شرایط مضر و خطرناک ، رانندگی ، در کارهای زیرزمینی و دفن زباله منع شده اند.
مرحله 3
همچنین استانداردهای ویژه ای برای وزنه برداری بسته به سن و جنس وجود دارد. به عنوان مثال ، یک پسر 14 ساله نباید بار بیش از 3 کیلوگرم را بلند کند و با دست حمل کند ، و یک دختر - بیش از 2 کیلوگرم. کار نباید هم برای سلامت جسمی و روحی مضر باشد. نوجوانان از کار در سالن های قمار ، کازینوها ، کلوپ های شبانه ، فروش الکل و سیگار منع شده اند. حقوق یک نوجوان نمی تواند از حداقل مبلغ تعیین شده توسط قانون کمتر باشد.
مرحله 4
تصمیم بگیرید که به چه نوع کار نیاز دارید - نوع تقریبی فعالیت ، برنامه و حقوق دلخواه. در عین حال ، هوشیارانه ارزیابی کنید که چه چیزی می توانید به کارفرما پیشنهاد دهید ، چه مهارت ها و توانایی هایی دارید.
مرحله 5
جستجوی شغل خود را مستقیماً شروع کنید. گزینه ها یک تبادل نیروی کار نوجوان است ، از طریق آشنایان و دوستان ، به توصیه ، از طریق تبلیغات در وب سایت ها و روزنامه ها ، درخواست مستقیم کارفرمایان در نزدیکی محل زندگی.
